هدف اسنپ از پیشنهاد کاری به منابع انسانی سایر استارتاپ ها چیست؟
رسانه کلیک - ماجراهای اسنپ تمامی ندارد و هر بار با داستانی جدید، موج جدیدی راه انداحته و به قول معروف موج سواری می کند. داستان این روزهای اسنپ پیشنهادات کاری این شرکت است که سر از سایر استارتاپ ها در آورده است!
داستان از یک دسته گل شروع شد و توییت میلاد منشی پور مدیر عامل شرکت حمل و نقل آنلاین مسافر تپسی. روزی که میلاد منشی پور عکس دسته گل و امضای مدیران تپسی را به اشتراک گذاشت کسی فکر نمی کرد در انتها اسنپ بخواهد اینگونه از کارش دفاع کرده و تغییر موضع دهد! نامه ای که مدیران تپسی برای اسنپ ارسال کرده بودند حکایت از پیشنهاد کاری اسنپ به این تیم داشت.
یکی دو روز از این ماجرای داغ نگذشته بود که اسنپ در بیانیه ای عنوان کرد: «از کارمندان هیچیک از شرکتهای حملونقل آنلاین دعوت به همکاری نکردهایم. در نتیجه دعوت از نیروی کار یکی از تاکسیهای آنلاین را بهطور قطع تکذیب میکنیم.
اسنپ همواره تلاش میکند در فضای اکوسیستم استارتاپی به دور از حاشیه فعالیت کند و باور داریم نباید به هرج و مرج در فضایی که تمامی استارتاپها در آن ذینفع هستند، دامن زد. از آنجایی که منافعمان را مشترک میدانیم و با توجه به دغدغههای مشترکمان در بحث قانونگذاری، ترجیح میدادیم در این مورد سکوت کنیم؛ اما اخلاق رسانهای ما را موظف میکند که به سؤال شما پاسخ دهیم.
رعایت مسائل صنفی برای ما در سامانه هوشمند حملونقل اسنپ (تاکسی آنلاین) از اهمیت ویژهای برخوردار است و به همین دلیل تاکنون از کارمندان هیچیک از شرکتهای حملونقل آنلاین دعوت به همکاری نکردهایم. در نتیجه دعوت از نیروی کار یکی از تاکسیهای آنلاین را بهطور قطع تکذیب میکنیم و تاکنون حتی یک نفر از کارمندان سابق سایر تاکسیهای آنلاین در اسنپ استخدام نشدهاند. پایبندی به این مسئله تا حدی برای ما جدی است که وقتی کارمندان این شرکتها درخواست همکاری با اسنپ را برایمان ارسال میکنند، از پذیرششان خودداری میکنیم.»
ماجرا زمانی جذاب شد که نازنین دانشور، بنیانگذار تخفیفان امروز در یک توییت از پیشنهاد حقوق ۹ میلیونی اسنپ به کارکنان این شرکت خبر داد!
این بار این شرکت موضع خود را عوض کرد و طی بیانیه ای واکنش جالبی نشان داده که در ادامه می خوانید:
«اسنپ همواره پذیرای نیروی کار نخبه است و منابع انسانی آن به طور مداوم از نیروی مورد نیاز خود دعوت به همکاری میکند. استعدادیابی (headhunting) به نیروی کار حق انتخاب میدهد و از طرفی اهمیت حفظ نیروی انسانی را به سازمانها یادآور میشود و نهایتا به رشد و ارتقا هر دو کمک میکند. هر کارمند برای هر سازمان ارزشی متفاوت دارد و الصاق برچسب مالی به افراد امر نکوهیدهای است. در نهایت معتقدیم مبلغ حقوق، علاوه بر میزان عرضه و تقاضا در بازار کار، بر اساس توانایی افراد تعیین میشود.»
اینکه اسنپ تیم بزرگی است و در نوع خود پایه گذار فرهنگ استفاده از تاکسی اینترنتی؛ قابل انکار نیست. اما اینکه به جای تربیت نیروی انسانی کار کشته، سراغ سایر استارتاپ ها می رود، جای بحث دارد. برخی معتقدند هدف این استارتاپ از این پیشنهادات نوعی کری خوانی با این مفهوم است: «تیمتون کلا چند؟»
به هر روی باید منتظر ماند و دید در ادامه کدام شرکت ها از پیشنهادات کاری این استارتاپ پرده برمیدارند و گذشت زمان نشان خواهد داد هدف واقعی آن دقیقا چیست؟